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注重“三个效应” 助力干部队伍建设
日期:[2019/4/11] 作者:[组工漫评] 阅读数:

上海市宝山区吴淞街道:丁漪雯

“为政之要,惟在得人”。近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。干部队伍建设要留意好“三个效应”,提高干部选拔任用之类,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

发挥“头雁效应”,形成百舸争流新局面。习近平总书记在主持十九届中共中央政治局第十次集体学习时强调:“要严把德才标准。德才兼备,方堪重任。”在干部队伍建设过程中,要充分挖掘优秀典型,通过事迹宣讲、交流座谈、微剧演绎等方式,全方位展现牢固树立全心全意为人民服务宗旨,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部的典型事迹,让干部队伍中的“头雁”成为广大干部对标看齐的榜样标杆,在互促互学中形成百舸争流的良好局面。

避免“定势效应”,搭建能上能下大平台。在人际交往过程中,我们往往会因为第一印象或已有的知识经验主观评价某一个人,这样的“定势效应”阻碍了我们正确认识他人。在干部考察工作中,组织部门一方面要通过谈话调研、暗访等多种形式掌握多方之言,全面深入了解干部基本情况,另一方面要加强干部的全期跟踪考察,及时掌握干部成长状况和工作情况,有效避免“一事一时”的“定势效应”,让能者上、劣者下,搭建起符合人才流动规律的良性平台,为干部选拔任用建起“蓄水池”。

警惕“破窗效应”,维护风清气正好氛围。在看教育警示片时,一些触碰纪律红线、政治底线的领导干部总会有类似“人在江湖,身不由己”的感叹。这便是“破窗效应”的一种具体表现,某些干部觉得别人触了底线、得了私利却没有收到任何惩罚,于是便有了侥幸心理,忍不住以身试法。在干部队伍建设工作中,要以零容忍的态度对待每一道“破碎之痕”,进一步加强监督执纪,防止游离在危险边缘的干部“聚沙成塔”,让本可以修复的裂痕变成难以恢复的破窗。

运用好这“三个效应”,将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选起来、用起来!

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