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编写好选人用人新“代码”
日期:[2019/4/9] 作者:[组工漫评] 阅读数:

上海市宝山区规划土地局:戴晓晨

近日,中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化,为新时期选人用人提供了重要遵循。干部选拔任用就像编写一个“程序代码”,需要做到以下四点。

充分理解需求,牢固树立选人用人鲜明导向。写代码最本质就是服务于行业业务,根据用户需求要最终实现什么功能,开发什么样的软件。习近平总书记指出,“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风。”新修订的《干部任用条例》增加了“必须把政治标准放在首位”、“违反政治纪律和政治规矩的不得列入考察对象”等内容。干部要始终保持敏锐的政治洞察力,保持“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的政治定力,不做“两面人”,把政治价值观作为衡量新时代干部的“标尺”。

合理设计系统,着力提升干部综合能力素质。在确认需求后就要对如何写代码进行系统考虑设计,在一开始制定一个大概的路径有助于总揽全局,这样就不会迷失方向。新修订的《干部任用条例》增加了注重基层导向和实践导向,强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。干部的培养也是一项系统性的工程,需要精心地为干部成长设计轨迹,一定要把干部放到“烈日中烤一烤”、“泥地里走一走”,让干部当几回“热锅上的蚂蚁”、接一接“烫手山芋”,只有架起实践之桥,才能把干部磨练出来。

规范编写代码,坚决杜绝选人用人不正之风。在开始具体写代码时,需要非常严谨的思维逻辑,从而实现各模块的功能。新修订的《干部任用条例》增加了“加强日常了解和分析研判”等内容。选人用人也需要像编写代码一样一环扣一环,严格遵守干部选拔任用程序。只有严把“动议关”、“推荐关”、“考察关”、“决策关”,防止简单的以票取人,不搞“一言堂”,杜绝“潜规则”,真正做到“事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派”,充分调动干部干事创业的积极性。

全面测试单元,强化选拔任用监督管理水平。单元测试是用于检验被测代码的一个很小的、很明确的功能是否正确,就是为了让代码的行为和我们期望的一致。新修订的《干部任用条例》增加了“深化对干部的日常了解”、“了解考察对象生活圈、社交圈情况”等内容。要从严规范干部日常管理制度,做到严管厚爱,咬耳扯袖,严格执行干部个人事项申报制度、建立健全干部监督举报平台,通过日常的严管防控,坚决从端口遏制干部带病提拔,同时对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,强化纪律意识,铸牢纪律防火墙,织密廉洁防护网。

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